Втратити роботу українці можуть не лише за довгу відсутність на робочому місці чи інші порушення трудової угоди. З кінця вересня 2024 почне діяти нове правило, що дозволяє роботодавцям звільнити співробітника з ще однієї причини.
27 вересня 2024 року в Україні набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю. Згідно зі статтею №3768-IX, українським роботодавцям буде дозволено звільнити співробітника за розголошення комерційної таємниці. Однак у такому разі необхідно дотриматись певних умов.
За словами юриста з трудового права Віталія Дудіна, раніше в Україні заборонялося позбавляти людину посади за подібне порушення.
«Підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або non-disclosure agreements (NDA) виступало скоріше ритуалом, адже покарати за їх порушення було складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану», — написав він у своєму Телеграм-каналі.
Варто зазначити, що раніше звільнити дозволялося лише посадових осіб товариств з обмеженою відповідальністю та осіб, які працюють за контрактом або за договором із нефіксованим робочим часом. Але за новими правилами людина легко може втратити роботу за розголошення комерційної таємниці.
Проте таке звільнення буде законним у таких випадках:
- У разі порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, які вимагають від працівників охороняти КТ. Але вони мають бути схвалені колективом та доведені до відома кожного співробітника;
- Якщо засекречена інформація узгоджується з постановою №611;
- За дотримання порядку притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності відповідно до статей 147-149 КЗпП.