Найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. Як і ті, що готові розширювати штат.
Про це свідчать результати опитування Нацбанку. Там зазначають: у промисловості та сфері послуг очікують скорочення персоналу.
Так, серед підприємств сфери послуг:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 79%;
- наймати нових – 9%;
- звільнятимуть – 13%, що майже в 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери промисловості :
- залишатимуть поточну кількість працівників – 82%;
- найматимуть нових – 7%;
- проводитимуть звільнення – 11%, що майже у 1,6 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Керівники підприємств будівництва та торгівлі налаштовані на незначне збільшення чисельності працівників.
Так, серед будівельних підприємств:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 73%;
- найматимуть нових – 18%;
- проводитимуть звільнення – 9%, що удвічі нижче за кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед підприємств сфери торгівлі:
- залишатимуть поточну кількість працівників – 83%;
- найматимуть нових – 9%;
- проводитимуть звільнення – 8%, що трохи менше, ніж тих, хто готовий збільшувати штат.
У кого найсильніше в Україні зросли зарплати
Водночас, за даними популярного порталу з пошуку роботи, у березні розмір середньої зарплати не зріс – і залишився на рівні 20 тис. грн. Рейтинг найвищих зарплат (крім керівних посад та IT-галузі) очолили військові – спеціалістам у Силах оборони України у березні платили в середньому 70 тис. грн.
Серед цивільних професій лідирували медіабайєри – 52,5 тис. грн. А також:
- водії-міжнародники – 45 тис. грн;
- ендодонтисти, рихтувальники, рієлтори – по 40 тис. грн;
- бізнес-аналітики – 38 тисяч грн.