В Україні, незважаючи на зростання економіки та чималу кількість вакансій на ринку праці, усе ж є немало роботодавців, які планують скорочення персоналу. На щастя, вони не становлять більшості, але, на жаль, їх усе ж є немало. Тому для людей, які будуть звільнені, може стати рятівним колом віддалена робота.
Про це йдеться у публікації gsminfo.
Як показало недавнє опитування українського бізнесу, більшість вітчизняних роботодавців цьогоріч не планують ніяких кадрових змін. Тобто вони не створюватимуть нових робочих місць, але й не звільнятимуть тих працівників, що є. Водночас дехто все ж планує збільшити чисельність персоналу. Але, на жаль, є чимало таких підприємців, чий бізнес переживає не найкращі часи. Тож вони будуть змушені звільнити частину персоналу.
Якщо диференціювати такі тенденції за сферами занятості, то картина виглядатиме так:
- у сфері послуг – 8% мають намір наймати нових спеціалістів, 14% планують звільнити частину працівників, 78% компаній збережуть поточний склад штату;
- у сфері промисловості – 8% підприємств планують найняти більше працівників, 11% скорочуватимуть штат, у 81% нічого не зміниться;
- у сфері торгівлі – 8% компаній хочуть збільшити чисельність персоналу, масові звільнення планують на 9% підприємств, 83% не планують жодних змін у штаті;
- у сфері будівництва – 15% роботодавців хочуть збільшити штатну чисельність, 19% планують зменшити кількість працівників, а решта 66% відсотків залишать все як є.
Для працівників, які втратять роботу, може стати порятунком віддалена зайнятість
Деякі роботодавці пропонують таким кандидатам цілком пристойну (як для України) зарплату.
При цьому не обов’язково бути провідним спеціалістом у галузі IT або поліглотом. Хоча ці скіли зайвими не будуть і суттєво збільшать ваші шанси на вигідне працевлаштування. Та все ж, можна спробувати щастя і на інших поприщах.
Так, один із кадрових порталів розмістив вакансію від популярної IT-компанії. Але шукають на роботу на айтівця, а менеджера з продажу. Претендент на вакансію може розраховувати на зарплату від 30 до 50 тис. грн. За ці гроші він повинен уміти:
- вести переговори;
- проводити презентації;
- грамотноспілкуватись українською та російською мовами. Також не зайвим буде знання англійської, яке додасть «ціни» претенденту.
Ще одну «смачну» вакансію виставила керуюча готельна компанія, яка шукає менеджера з туризму. Такому спеціалісту обіцяють платити щомісячно 50-60 тисяч гривень. Йому треба буде працювати з «теплою» базою клієнтів (приймати від них вхідні дзвінки), а також писати повідомлення для соцмереж і публікувати їх та загалом уміти вигідно продати послуги компанії.
Непогані зарплати обіцяють і віддаленим працівникам, які надаватимуть освітні послуги. Там будуть платити від 25 до 50 тисяч гривень. Від кандидата очікують, що він умітиме впевнено спілкуватись англійською (на рівні Upper-Intermediate або вище). Крім того, він має бути комунікабельним та повинен розуміти потреби клієнта ще раніше, ніж він сам їх чітко усвідомить і сформулює.