Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом № 2136.
Серед його норм — призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).
Держпраці пояснила, що ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості повинні повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.