Найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані різкого збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Однак частина компаній все ж планує переглянути чисельність персоналу – і переважно в бік звільнень.
Про це йдеться в результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. Загалом же, зазначили там, ситуація на ринку праці є складною.
«Лише респонденти будівництва й надалі позитивно оцінили загальну чисельність працівників, підприємства інших секторів очікували скорочення персоналу, найбільше – у промисловості», – йдеться в повідомленні.
Загалом серед підприємств сфери послуг:
- залишать поточну кількість співробітників – 79%;
- найматимуть нових – 9%;
- проводитимуть звільнення – 12%.
Серед підприємств промислової сфери:
- залишатьмуть поточну кількість співробітників – 75%;
- найматимуть нових – 16%;
- проводитимуть звільнення – 9%.
Серед підприємств сфери торгівлі:
- залишатьмуть поточну кількість співробітників – 81%;
- найматимуть нових – 9%;
- проводитимуть звільнення – 13%.
А ось у будівництві, навпаки, очікується, що наймати на роботу будуть частіше, ніж звільняти – такі зміни мають намір провести 9% і 3% компаній відповідно. Втім, більшість підприємств все ж мають намір зберегти поточну кількість співробітників.
Кого роботодавці шукають найчастіше
Водночас, за даними одного з кадрових порталів для пошуку роботи, у 2026 році ринок праці України залишатиметься дефіцитним. А тому, констатується, роботодавці шукатимуть працівників навіть без досвіду.
Разом з тим, підкреслюється, зарплати зростатимуть нерівномірно. А ключовими трендами будуть:
- дистанційна робота;
- підтримка психологічного здоров’я;
- інтеграція ветеранів.
Загалом же, зазначається, найбільш відчутна нестача працівників у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та виробництві. У зв’язку з чим, стверджується, роботодавці змушені пропонувати кращі умови праці, перекваліфікаційні програми і навіть залучати працівників з інших країн.
Крім того, визнають фахівці, зростання конкуренції за дефіцитні кадри веде до зниження вимог до освіти та досвіду. Це відкриває нові можливості для шукачів роботи без досвіду.