В Україні, згідно з даними великих кадрових порталів, кількість відкритих вакансій скоротилася на 10-15%. Росія перейшла на новий етап терору: почала цілеспрямовано знищувати український бізнес. Росіяни завдали ударів по великих логістичних центрах, складських приміщеннях, атакували ракетами великі промислові підприємства. А ще – знищують заправки, б’ють по залізниці.
Як нові реалії вплинули на ринок праці та до чого готуватися українцям – читайте в матеріалі OBOZ.UA.
Новий етап ескалації: під ударом опинився бізнес
Якщо в Києві працівники, які втратили роботу, певно, зможуть знайти інші вакансії, то в Кривому Розі ситуація з робочими місцями значно гірша. Лише у вересні росіяни п’ять разів завдали ракетних ударів по «АрселорМіттал Кривий Ріг». Загинули п’ятеро працівників. І компанія вирішила не відновлювати роботу підприємства.
Це найбільше металургійне підприємство в Україні (попередня назва – «Криворіжсталь»). На ньому працюють 17 тис. робітників. У більшості родин у Кривому Розі хтось працює на підприємстві або ж у компаніях, які забезпечували роботу металургійного гіганта.
Балістичних ударів завдають також по «Запоріжсталі». За кілька тижнів ворог атакував більшість великих підприємств. Знищують склади, логістичні центри, б’ють по залізниці. Крім того, тривога, яка може тривати годинами, паралізує роботу різних закладів.
Лише «Епіцентр» через атаки вимушено скоротив 7 тис. робочих місць. Компанія Fozzy Group («Сільпо», «Фора», «Thrash!») оголосила про звільнення частини команди, яка працювала в офісах (скорочення зачепили у тому числі IT-команду). «Це вимушене рішення, пов’язане з тим, що війна дедалі більше впливає на нашу роботу», – пояснили в компанії.
Під скорочення потрапила фахівчиня із комерційної підтримки в «Сільпо» Катерина (ім’я змінено). У коментарі OBOZ.UA вона розповіла: під скорочення потрапила значна частина офісу.
«Робота була майже повністю віддалена, консультували постачальників, змінювали артикули, займалися договорами. Зарплата була нормальна, близько 40 тис. грн, було якесь відчуття стабільності, а зараз важко взагалі зорієнтуватися, що тепер робити далі і де я з цими знаннями потрібна», – розповідає Катерина.
Працівників супермаркету не скорочують, проте деякі вакансії закрили. «У нас було щонайменше чотири вакансії, не вистачало людей у відділах, вантажників, охоронця. Зараз уже нікого не шукають. Нещодавно одна охорониця звільнилася, на її місце теж нікого не шукають. А роботи стало більше, таке відчуття, наче люди менше стали їздити кудись на закупки великі й більше купують у супермаркеті біля дому», – розповідає співробітниця «Фори» в передмісті Києва.
Зараз головна мета бізнесу – адаптуватися до нових процесів та «вижити». Жодне підприємство не було готове до таких втрат. Наприклад, «Епіцентр» підрахував, що їхні збитки оцінюють у 1 млрд доларів. Те, що створювали та розвивали впродовж десятиріч, росіяни знищили за лічені хвилини.
Офіційна статистика, інформація щодо ринку праці, яка потрапляє до уряду, надходить із запізненням щонайменше на місяць. Тому зараз оцінити масштаби удару для ринку праці важко. Проте, вже зараз статистика великих кадрових порталів демонструє негативні тенденції.
Ситуація на ринку праці. Джерело: Work.ua
Згідно з даними work.ua, порівняно з ситуацією рік тому, кількість вакансій зменшилася на 15%. Так, у вересні 2025-го було 96 873 оголошення, а у вересні цього року – всього 82 533 вакансії.
Їхні конкуренти, портал robota.ua, порівнюють кількість вакансій зараз та кількість вакансій чотири тижні тому. Отже, за їхніми даними, в Києві за неповний місяць стало на 10% менше вакансій. У Кропивницькому – на 13%, Чернігові – мінус 10%.
Як скоротилась кількість вакансій. Джерело: robota.ua
Кількість вакансій скорочується навіть там, куди рідко долітають російські ракети та дрони – компанії зазнають збитків та змушені заощаджувати. При цьому, активізація обстрілів також впливає і на настрої роботодавців. Через високі ризики та невизначеність роботодавці скорочують вакансії.
Критична ситуація для вузьких спеціалістів: головний тренд – навчання
Загалом на ринку праці все ще зберігається високий попит на кваліфікованих працівників. Важка ситуація може виникнути у вузьких спеціалістів, робота яких була пов’язана із закритим підприємством. Якщо наявні навички перестали бути актуальними на ринку праці, таким фахівцям доведеться змінювати напрямок роботи й перенавчатися.
Багато компаній (в першу чергу, великий бізнес) уже створили програми підготовки кадрів. Проте, в деяких випадках для того, щоб залишатися затребуваними на ринку праці, доведеться самостійно шукати можливості здобути нові навички.
Більшість компаній, які значно постраждали та вимушені звільняти співробітників, скорочують саме офісних працівників, розповідає директорка TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько. «Якщо подивитися на структуру скорочень, першими страждають не виробничі спеціальності, які виконують саму роботу, а офісні співробітники, яких брали під підтримку цих потужностей. Також під удар потрапляють програми й проєкти на розвиток, які дозволяли створювати щось нове», – каже експертка.
Проте, це однозначно вплине на ринок праці. Багато великих компаній платять ринкові зарплати і працюють повністю «вбілу», поповнюючи бюджет країни. Варто розуміти, що не всі компанії, які залишаються на ринку, такі ж великі та «білі». Ми можемо навіть не знати, чи проводять вони скорочення, чи розвиваються, бо багато чого вони просто не афішують.
«Чи зміниться суттєво ситуація для самих фахівців? Я б не сказала. Так, на якийсь час на ринку опиниться певна кількість хороших професійних кандидатів, але я впевнена, що компанії, яким вони потрібні, досить швидко їх розберуть. Люди знайдуть собі роботу – можливо, трошки іншу, але знайдуть. А потреба в професійних робітниках нікуди не зникає», – каже Слинько.
Трагедія насправді розвивається не на ринку праці, а в економіці загалом. І тут багато залежатиме від того, як швидко військові знайдуть можливості посилити ППО та ефективно відбивати атаки реактивних шахедів.
«У мене зараз велика проблема знайти людину, яка б ходила в офіс 2-3 рази на тиждень, тому що Київ і область під дуже великими обстрілами. Ті, хто може дозволити собі виїхати в інший регіон, мають там житло, родичів чи фінансову можливість його зняти, їдуть. Це величезна частка професійних людей, яких зараз важко працевлаштувати тут», – додає експертка.
Скорочення офісних штатів у бізнесі та зупинка промислових гігантів диктують нові правила гри: вузьким спеціалістам доведеться перенавчатися, а роботодавцям – шукати компроміси між безпекою працівників та фізичною присутністю в офісі. Головний тренд сьогодні – гнучкість і готовність здобувати нові навички. Ринок праці втрачає стабільність, проте потреба у професіоналах нікуди не зникає, а отже, адаптація залишається єдиним шляхом до виживання як для компаній, так і для фахівців.