В Україні з 2026 року набудуть чинності нові правила бронювання під час мобілізації. Підприємства зможуть залишати працівників на робочих місцях лише за умови, що середня зарплата в компанії становитиме щонайменше 21,6 тисячі гривень.
На сьогодні цей показник є нижчим. Про це повідомляє ЗМІ.
Хто може втратити відстрочку вже з 1 січня 2026 року
Станом на вересень підприємства, які мають право бронювати працівників, повинні забезпечувати зарплату не менше ніж 20 тисяч гривень щомісяця. Проте з 1 січня цей поріг підніметься до 21,6 тисячі гривень.
«Правилами бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час передбачається, що для бронювання військовозобов’язаних, які обіймають посади на критично важливих підприємствах, нарахована заробітна плата в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5», – розповіла адвокат Марина Бекало.
Чому бронювання напряму залежить від держбюджету
Щороку наприкінці року Верховна Рада ухвалює державний бюджет, у якому закладає, зокрема, розмір мінімальної зарплати. У проєкті бюджету на наступний рік мінімалку планують визначити на рівні 8 647 грн.
Це означає, що компанії, які прагнуть зберегти право бронювати своїх військовозобов’язаних співробітників, повинні будуть платити їм не менше 21 617,5 грн на місяць, за формулою 8 647 × 2,5.
Адвокат наголосила, що стратегічні підприємства мають гарантувати військовозобов’язаним працівникам зарплату на встановленому рівні, аби зберегти можливість бронювання протягом усього часу мобілізації.
Якщо ж ця вимога не буде виконана, компанія втратить право на бронювання, а її співробітники не отримають відстрочку від служби.
Нагадаємо, в Україні запрацювали нові правила бронювання від мобілізації працівників на прифронтових територіях. Відтепер критично важливі підприємства з низки галузей зможуть забронювати 100% працівників.